Editorial
România are termen până la 7 iunie 2026 pentru a transpune în legislația națională Directiva (UE) 970/2023 privind consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.
Directiva, adoptată de Consiliul Uniunii Europene la 24 aprilie 2023 și de Parlamentul European la 10 mai 2023, a fost publicată în Jurnalul Oficial al UE la 17 mai 2023 și a intrat în vigoare la 29 mai 2023.
Analiză profundă de personalitate. Întrebări unice la fiecare încercare.
...
De ce a fost necesară directiva
Ecuații, logică pură și IQ vizionar. Demonstrează-ți valoarea!
Dovedim genialitatea în fiecare zi
Se certifică abilitățile intelectuale de excepție ale posesorului
...
La nivelul UE, diferența medie de remunerare între femei și bărbați este de aproximativ 13%, calculată pe baza veniturilor medii brute pe oră în companiile cu peste 10 angajați. Această discrepanță este influențată de factori precum întreruperile de carieră pentru creșterea copiilor, munca cu fracțiune de normă, segregarea profesională și accesul inegal la funcții mai bine plătite
Lipsa de transparență salarială este considerată unul dintre principalele obstacole în eliminarea acestor diferențe, motiv pentru care noua directivă introduce obligații clare de informare și raportare pentru angajatori.
Cui se aplică noile reguli
Directiva se aplică atât sectorului public, cât și celui privat și acoperă o gamă largă de categorii de lucrători: salariați cu normă întreagă sau parțială, angajați pe durată determinată, lucrători prin agenții de muncă temporară, lucrători pe platforme, stagiari, ucenici, precum și candidați la ocuparea unui loc de muncă.
Transparență în interiorul companiilor
Angajatorii vor fi obligați să furnizeze, la cerere și în scris, informații privind: criteriile utilizate pentru stabilirea nivelurilor salariale; evoluțiile salariale; nivelurile medii de salarizare pentru lucrători care desfășoară aceeași muncă sau muncă de valoare egală, defalcate pe gen. Directiva vizează nu doar salariul de bază, ci și bonusurile, sporurile și beneficiile nemonetare pe care o companie le oferă angajaților, conform contractului colectiv de muncă.
Clauzele contractuale care interzic salariaților să discute despre propriul salariu vor fi considerate nule. Acest lucru nu înseamnă că angajatorii vor face public salariul fiecărui angajat!
În anumite situații, angajatorii vor trebui să realizeze o „evaluare comună a salariilor”, împreună cu reprezentanții lucrătorilor, pentru a identifica și corecta diferențele nejustificate
Drepturi sporite pentru candidați
Încă de la începutul procesului de recrutare, angajatorii vor trebui să comunice intervalul salarial al postului. Candidații vor fi informați cu privire la clauzele relevante din contractul colectiv de muncă aplicabil, iar denumirile posturilor și anunțurile de recrutare trebuie să fie neutre din punct de vedere al sexului. De asemenea, în timpul interviurilor, angajatorii nu vor mai putea solicita informații despre istoricul salarial al candidaților.
În consecință, ar trebui să nu mai întâlnim anunțuri de tipul: angajăm tânără sub 35 de ani pentru postul de secretară” sau ”angajăm tineri sub 30 de ani pentru postul de barman”.
Iar dacă, în timpul interviului, potențialul angajator va întreba ”ce salariu ați avut la ultimul loc de muncă?”, veți avea acoperirea legală pentru răspunsul ”nu doresc / nu este cazul să răspund la această întrebare!”.
Obligații de raportare diferențiate
Directiva introduce obligații periodice de raportare:
Raportările vor include date despre diferențele de remunerare între femei și bărbați pe toate componentele salariale și vor fi transmise către un organism național desemnat pentru monitorizare.
Ce urmează pentru România
Până în iunie 2026, autoritățile române trebuie să adopte cadrul legislativ care să transpună directiva, să stabilească instituțiile responsabile și sancțiunile aplicabile angajatorilor care nu respectă regulile. Suntem la sfârșitul lunii ianuarie 2026 iar autoritatea competentă nu a făcut încă public proiectul de act normativ care va transpune directiva!
Primele raportări ale angajatorilor vor viza anul calendaristic 2026 și vor fi realizate în 2027.
Pentru mediul de afaceri, directiva înseamnă revizuirea politicilor salariale și a sistemelor de evaluare a posturilor. Pentru angajați și candidați, aceasta aduce mai multă claritate, protecție și șanse reale de a obține remunerație egală pentru muncă egală sau de valoare egală.
